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发布时间:2016-08-27 17:55:03   编辑:admin浏览人次:98

员工的心思,其实是单纯的,他们要的不多,就是一点小小的「心意」。有时候,老板施予一点小惠,www.26365365.com,花不了大钱,甚至是不花钱,员工就开心上老半天,www.26365365.com,像一个孩子般,觉得幸福得不得了。

同样是疯宝可梦,作法不同,给员工的感受也就完全相反。


一家企业乾脆放一天公假,让员工到大安森林公园抓个够,老板心里打的算盘是,要疯就疯一天,过足了瘾,就不会天天摸鱼,翘班去抓宝贝。可是,南投县政府却作法不一样,直接下公文要求员工专心上班,违者将依法论处,严重者甚至不续用。

当然,公务机关面对民意监督,动辄得咎,压力难免大。比较起来,民间企业弹性多了,老板可以幽默一些,施给员工一些额外的福利、带来一个意外的惊喜。也不过是放一天假,员工的感受大大不一样,觉得公司真是开明,跟得上时代,了解现在年轻人的心情,产生「我们是同一国」的归属感,提高对企业的认同,凝聚向心力。

?老板的心意,才是员工在乎的

转一个念头,换一个作法,幸福感就来了。

一家报社举办徵文,开放上班族投稿写自己公司的福利,作者多数来自小公司,都带着一种引以为傲的口气,写出自己公司最令人感动的福利,我看了一阵子以後,只有一种感觉,他们写的都称不上大福利,可是就是让员工窝心。所以我的结论是,员工的心是单纯的、期待也是简单的,老板其实不必想复杂,不要以为花大钱才能抓住员工的心。

说穿了,是关心员工的那一颗心,让员工感动。

陈小姐在一家外销公司做了四年,一点都不想换工作,因为老板爱客户,更挺员工!他们的客户遍及全球,九成来自欧美地区,照理是要二十四小时上班,才可以及时回覆客户,解决客户问题,满足客户需求,可是老板并没有这麽要求员工配合客户的作息,反而是只要下班时间一到就赶人下班,但是客户并没有掉,业绩还稳定成长,陈小姐说:

「留住客户,靠的不是员工加班,而是公司的研发力与产品力,这才是赢的关键!」

不只是不要加班,这家公司还可带孩子来上班。因为员工的孩子总有生病时候,必须在上班工作与在家照顾之间挣扎,可是老板开放员工带孩子来上班,还会让出豪华舒适的躺椅给孩子睡觉休息,像临时托儿所一般。这麽做,公司一点都不需要额外支出费用,却让有孩子的员工死忠的巴着公司不走,他们说:

「老板让员工安心,员工就会对老板忠心,这是互相的。」

?幸福,不必花大钱

抓住孩子,就可以抓住有孩子员工的心;至於单身员工,抓住肚子是一个永远有效的作法。吴先生说,他们公司每月都有一次聚餐,比如到陶板屋、烧烤店、吃到饱等,让舍不得吃大餐的员工每三十天就有一个欢乐的夜晚,令人难忘!

「到高级餐厅大快朵颐,奢侈一下,带来的满足感远胜於其他。」

新北市五股有一家义大利面店的预算有限,供不起大餐,於是每星期请工读生喝一杯一百多元的星巴克,也是因为小小奢侈一下的感觉让员工乐坏了,觉得老板没赚多少钱却是人好好,死心塌地认了这位老板,一点都不想换工作,流动率低。

员工心里清楚,小公司的福利就是比较少,可是老板表现出来的样子是大方或抠门,带给他们的奇摩子就是不一样。奇摩子爽了,不必老板罗嗦,他们就会卷起袖子自动多做一些;奇摩子不爽,老板如影随形在旁边盯着管着,他们照样摸鱼打混,www.26365365.com,交差了事。

老板和员工之间,不是只有钱,还有一份心。幸福很简单,从来就不复杂,用心多少,员工都感受得到,也许不会说出来,却会用实际行动认真努力的做给你看。

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